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Ray Martin Ray Martin

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権威のあるC_THR83_2411試験問題一回合格-実際的なC_THR83_2411復習解答例

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SAP C_THR83_2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

メール通知：このセクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、採用プロセス全体を通して自動メールアラートを設定する方法を網羅します。受験者は、関係者に情報を提供するための通知テンプレート、トリガー、受信者ルールの設定方法を実証する必要があります。

トピック 2

採用情報掲載：このセクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、外部の求人サイトや社内キャリアサイトへの求人情報の掲載について学習します。掲載設定の構成、求人サイトの資格情報の管理、求人情報の正確な伝達などが含まれます。

トピック 3

候補者プロファイルテンプレート：この試験セクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、候補者プロファイル構造の設計について学びます。受験者は、必要な候補者情報を取得し、その後の採用プロセスをサポートするプロファイルテンプレートを構成する能力を実証する必要があります。

トピック 4

アプリケーションテンプレート：このセクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、受験者が使用するアプリケーションフォームの作成とカスタマイズについて学びます。フォームフィールドとデータモデルのマッピング、必須フィールドの設定、組織のニーズに合わせたアプリケーションフローのカスタマイズなどが含まれます。

トピック 5

クリーンコアの管理：この試験セクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、SAP SuccessFactors における標準的で変更のないシステム基盤を維持するための戦略を網羅します。受験者は、カスタムコードを最小限に抑え、アップグレードを容易にし、安定したシステムパフォーマンスを確保するためのベストプラクティスを理解していることを証明する必要があります。

トピック 6

オファー：このセクションでは、人事マネージャーのスキルを評価し、オファーレターの作成と承認の設定と管理について学びます。オファーテンプレートの設定、承認チェーンの定義、法的および報酬に関する詳細情報の正確な把握などが含まれます。

トピック 7

高度な求人申請設定：この試験セクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、求人申請プロセスのより詳細なカスタマイズについて学びます。複雑な採用業務をサポートするための、動的なフィールド動作、条件付き承認、多段階の求人申請ワークフローの設定などが含まれます。

トピック 8

候補者管理：このセクションでは、採用コーディネーターのスキルを評価し、採用ライフサイクルを通じて候補者を追跡し、進捗を管理するためのプロセスを網羅します。受験者は、候補者のステータス、評価、パイプラインレポートの管理能力を示す必要があります。

トピック 9

インスタンスの設定：このセクションでは、ソリューションアーキテクトのスキルを評価し、SuccessFactors 採用インスタンスの準備に必要な初期設定手順を網羅します。採用機能を有効にする前に必要な組織構造、セキュリティ設定、基礎データの構築などが含まれます。

>> C_THR83_2411試験問題 <<

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 認定 C_THR83_2411 試験問題 (Q79-Q84):

質問 # 79
What are the options to implement an offer approval? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. It can be implemented to be used on a mobile device.
B. It can be implemented to link the offer to the candidate profile.
C. It can be implemented to contain offer letter tokens.
D. It can be implemented to include a pre-configured workflow approval.

正解：B

質問 # 80
How do you define permissions for job requisition fields? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Add the operators for each permission block.
B. Define the permissions in the Role-Based Permissions section in the Admin Center.
C. Permission the J role for each field.
D. Set the permissions to write or read for each field.
E. Assign a permission to a field for each status (pre-approved approved and closed).

正解：A、D、E

解説：
In SAP SuccessFactors Recruiting, defining permissions for job requisition fields involves several key steps to ensure that the right users have the necessary read or write access for each field:
* Assign Permission for Each Status (Option A):Different statuses in the requisition lifecycle (pre- approved, approved, and closed) may require distinct permissions for fields.
* Add Operators for Each Permission Block (Option B):Define operators (e.g., recruiter, hiring manager) for each permission block, determining who can view or edit fields.
* Set Write or Read Permissions (Option D):Specify the level of access-either read or write-for each field based on the roles and statuses.

質問 # 81
Which templates can be linked to the Offer Details template? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Succession template
B. Candidate Application template
C. Candidate Profile template
D. Job Requisition template

正解：B、D

解説：
In SAP SuccessFactors Recruiting, the Offer Details template can link to the Job Requisition template and Candidate Application template. This linkage helps populate offer details based on requisition and candidate-specific data.
* Job Requisition Template (Option B):The offer details can draw job-specific information from the requisition template, such as job title and compensation.
* Candidate Application Template (Option C):Data from the candidate's application can also be included, allowing personalized offer content based on the candidate's information.

質問 # 82
Which of the following attributes can be used when defining fields on the Application XML? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. anonymize
B. visibility
C. sensitive
D. data-field
E. public

正解：A、C、E

質問 # 83
You have configured a custom field in the Job Requisition template and would like to use the custom field as a token in the Job Description and in the Recruiting E-mail templates.
How do you do this? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Ensure the field is configured as a public field in the Job Requisition template.
B. Configure the field as token in Provisioning > Configure Custom Token Settings.
C. Configure the field as a reportable field within Provisioning > Configure Reportable Fields.
D. Add the field in the Job Requisition > Listing Layout Fields.

正解：B、D

質問 # 84
......

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C_THR83_2411復習解答例: https://www.it-passports.com/C_THR83_2411.html

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